Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną może liczyć na szereg korzyści, które mają zachęcić go do wspierania ON na rynku pracy. Dziś przedstawiamy te najważniejsze.
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
Pracodawca może liczyć na zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, jeśli zatrudni ją na co najmniej 36 miesięcy. Zwrot nie może przekroczyć piętnastokrotności wynagrodzenia pracownika.
Dofinansowanie do wynagrodzeń
Wysokość zwrotu kosztu wynagrodzeń zależy od stopnia niepełnosprawności, jaką posiada pracownik
Refundacja składek ZUS
W składanej deklaracji wystarczy wpisać odpowiedni kod i kwoty ubezpieczenia.
